机遇之城报告北上广深已成中国“超一线城市”

(2020年服贸会)机遇之城报告:北上广深已成中国“超一线城市”

中新社北京9月6日电 (记者 庞无忌)国际会计师事务所普华永道中国管理咨询部合伙人金军6日在北京指出,根据最新研究,无论是体量规模或者发展质量上,北上广深已经是中国名副其实的“超一线”城市,在国际上也有各自的影响力。

帕特尔对媒体称,有了新的移民积分制,政府将“欢迎最优秀、最聪明的全球人才”移民英国。

年长雇员往往会遭遇年龄歧视,这使得他们很难找到工作。研究人员认为,雇主裁员并抵制重新雇用年长雇员,部分原因是该群体在感染新冠病毒时往往会面临更加严重的健康风险。

在新移民政策中,木工、建筑人员、儿童看护等职业将增加到可获得工作签证的工作类型名单中,但餐厅服务员和农民等低技能职业被排除,从事该职业类型的移民申请者将失去工作签证资格。

新学院大学施瓦茨经济政策分析中心主任特蕾莎·吉拉杜奇表示,疫情尤其对年长雇员构成了风险。

报告的观察城市涵盖42个中国城市。评估工具包括十个观察维度,涵盖经济发展、社会民生、城市基础设施等多个层面。同时,今年还特别关注从医疗卫生、城市生产安全、自然灾害、公共安全等角度衡量城市的韧性程度。

作为2020年中国国际服务贸易交易会的成果之一,中国发展研究基金会与普华永道当日联合发布《机遇之城2020》报告。

如此严重的失业差距持续了6个月或更长时间,这是这种情况自1973年来首次出现。

观察结果显示,北京、上海、广州、深圳排名前4名。金军表示,这四个城市是能与世界级城市比肩的,也是城市集聚效应的典型体现。

金军也表示,新冠肺炎疫情是对城市综合应对重大突发危机事件的一次“大考”,让城市管理者更加深刻地意识到增强城市应对各类重大突发事件的韧性、推动城市精细化管理的重要性和紧迫性。中国经济正在由高速增长转向高质量发展阶段,因地制宜地探寻一条经济、社会、环境协调并进的可持续发展之路愈发关键。(完)

“年长雇员失业率较高,可能是因为这是雇主一生难得的一次可以摆脱年长工人而不必担心劳工部调查的机会。”吉拉杜奇说,“针对年龄歧视的规定没有得到严格执行。由于担心经济不稳,雇主可能会希望解雇成本相对较高的员工,并在经济复苏时抓住机会培训新员工。”

年长雇员的失业率激增或会迫使更多老年人提前以及被迫退休,致使其财务状况恶化,并加剧妇女、少数族裔和没有大学学位的人群在退休保障方面已经存在的财务差距。新学院的研究人员估计,4月以来,有140万55岁以上的雇员失业。这一数字未包括于4月失业并离开劳动力市场的雇员。

同时,近年来发展迅速的“新一线”城市如成都、南京、杭州、武汉、郑州同样排入前10位,亦具有充足的发展动力和人才吸引力。

2020年4月至9月间,年长雇员的失业率比中年雇员高出1.1个百分点,分别为9.7%和8.6%。对于黑人、女性和没有大学学历的年长雇员来说,失业情况更为严重。

英国政府同时宣布启动“全球人才计划”,欢迎科学家和科研人员到英国,他们无需工作邀约。从2021年夏天开始,国际学生获得本科和硕士学位可以留在英国两年,获得博士学位则可留在英国三年。(完)

英国首相鲍里斯·约翰逊表示,新的移民积分制不是对于移民进入英国的全面禁止,“答案是我们不是关闭大门,不是禁止移民进入我们国家”。“重新夺得移民制度的控制权,我们的制度将具人性化、有条理。”

1970年代以来,每一次经济衰退期间,年长雇员的失业率一直低于中年雇员,部分原因来自于资历带来的好处。但在当前经济衰退的情况下,自疫情暴发以来,年长雇员每月的失业率都高于中年雇员。

在多个维度下,“新一线”城市经常跻身前五名位置,例如“智力资本和创新”中长沙、南京分列第三、第四。“交通和城市规划”中南京位居第一,苏州位列第三。

中国发展研究基金会秘书长方晋表示,2020年突如其来的新冠肺炎疫情,对城市发展和治理构成了严峻的挑战,大城市是这场危机中的主战场。在中国政府的坚强有力领导和全社会的共同努力下,中国较好地控制了疫情,大城市良好的基础设施、信息技术的普遍应用、社区管理的严密高效、社会组织的广泛参与、强烈的公民意识,在应对疫情带来的危机中发挥了十分关键的作用。这些都展示了城市特别是大城市和城市群地区,在危机应对中的强大韧性和修复能力。

研究人员建议国会增加和延长年长雇员的失业救济金,阻止从退休账户中提款的行为,并将医疗保险资格门槛降低到50岁;此外还需建立一个联邦级别的年长雇员机构,以确保该群体能够获得福利。

这种情况可能会对接近退休年龄的雇员产生深远影响,因为工作的最后几年对那些没有足够退休金储蓄,并希望通过工作更长时间来支撑退休基金的人群来说至关重要。

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